كم يوم الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وكيفية حسابها، في الحقيقة، يعتبر قانون العمل من القوانين الهامة، والتي قامت بضمان حقوق العمال في كافة المجالات، بالإضافة الي، ضبط القوانين والانظمة والحقوق والواجبات للعمال في القطاعين العام والخاص، حيث يتيح قانون العمل السعودي مواد تتعلق بالإجازات السنوية، والتي تعتبر من اهم القوانين التي يتم فرضها، لذلك سوف نتطرق الي العديد من المعلومات التي تدور حول، كم يوم الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وكيفية حسابها.
الإجازات في نظام العمل السعودية
تعتبر الاجازة السنوية هي حق مشروع للعمال في كافة المجالات، وفي القطاع الحكومي والخاص، حيث قامت وزارة العمل السعودية بإتاحة العديد من المواد الخاصة بنظام الاجازات في المملكة العربية السعودية، لذلك فان الاجازات في نظام العمل السعودية، جاءت كالاتي:
- في الواقع تختلف طبيعة الاجازات في القانون العمل السعودي وذلك تبعا الي الغرض من القيام بالإجازة.
- حيث تتمثل بعض الاجازات بالإجازات الطويلة واخرى قصيرة وكذلك اجازات مدفوعة الاجر وخلافا لها غير مدفوعة الاجر.
- في المقابل فانه يمنح للعامل اجازة خمس ايام في حال كانت الاجازة بغرض الزواج والتي تتثمل من يوم الزواج حتى انتهاء مدة الاجازة.
- أيضا تعرف إجازة المولود الجديد حيث يحصل العامل على 3 أيام بأجر كامل.
- وبالتالي فيما يتعلق بالإجازات السنوية والتي يتم اتاحتها وتكون مدفوعة ولكن يتم استحقاقها بشكل سنوي في مواعيدها والتي تتمثل في الاعياد اسلامية واليوم والوطني وخلافه.
- بالإضافة الي ذلك فانه لم يتم نسيان السيدات في حالات الوضع والتي تم تحديدها لتصل مدتها الي 10 اسابيع يتم تقسيمها وفق ما تشاء قبل الوضع او بعده.
- كذلك فيما يتعلق بمرض الابناء او يكون لدي السيدة العاملة طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة فيتيح لها القانون اجازة مدتها 30 يوم مدفوعة الاجر بعد الولادة.
شروط وضوابط الإجازات للعامل
علاوة على ذلك، قام القانون السعودي بوضع بعض القوانين التي تتعلق بشروط وضوابط، تتعلق بالإجازات الخاصة بالعامل في القطاعين الحكومي والخاص، لذلك فان برز الشروط والضوابط الخاصة بالإجازات للعمال، جاءت كما يلي:
- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا.
- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته والتي لا تقل عن ثلاثون يوما.
- للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها.
- لکل عامل الحق في إجازة بأجر کامل في الأعیاد والمناسبات المحددة.
- يجوز الحصول علی إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل، وبعد عقد العمل موقوفا خلال مدة الإجازة إذا زادت علی 20 یوماً، مالم یتفق الطرفان علی خلاف ذلك.
- لا یجوز للعامل في فترة الإجازة أن یعمل لدى صاحب عمل آخر.
شاهد أيضا: اختبار الرخصة المهنية كل ما يلزم للتسجيل ومواعيدها
كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية
نصت المادة 10 في قانون العمل السعودي الذي يرتبط بقانون الاجازة السنوية، والتي يتم القيام بحساب قيمة استحقاقها وفق معادلات تم التطرق اليها، وبالتالي فان كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية تتمثل في حساب متوسط المبلغ اليومي، ويتم ضربه في عدد ايام الاجازة الكاملة التي قضاها العامل، حيث تشتمل على ايام الجمعة والسبت، وفي المقابل، يعتبر اجر العامل اليومي المتوسط هو المبلغ الذي نحصل عليه بعد القيام بتقسيم اجر ربع السنة السابقة للإجازة، والتي تتمثل في 90 يوم، وبطريقة مبسطة، يمكن القيام بحساب استحقاق الاجازة عبر تقسيم اجرة العامل على عدد 30 يوم، المتمثلة في عدد ايام الشهر ومن ثم الناتج، الذي نحصل عليه يتم ضربه بعدد ايام الاجازة السنوية.
متى يستحق الموظف الإجازة السنوية
بالإضافة الي ذلك، فان القانون السعودية قامت بالتبحر في قانون الاجازات الرسمية، حيث تناول المادة المتعلقة بمتي يستحق الموظف الاجازة الرسمية، والتي تتمثل في استحقاقها بمدة اسبوعين عن كل سنة، ولكن يمكن القيام باستحقاق الاجازة بمدة ثلاثة اسابيع، في حال كانت الاعمال خطرة، ومن امضى في عمله اكثر من خمس سنوات.
شاهد أيضا: الجلوس على المكتب تعرف على الطريقة الصحيحة لذلك
في نهاية المطاف، استعرضنا لكم العديد من المعلومات التي تدور حول، كم يوم الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وكيفية حسابها، حيث يمكن حساب ايام الاجازة، وفق للغرض من الاجازة والتي تم تحديدها بشكل دقيق.